扒一扒，中國芯片產業都缺哪些人才？

前段時間看到央視採訪深圳一位微电子公司的董事長稱：“以前招一個人才，假設要 40 萬，現在就要 120 萬才能招聘到他們認為具有相同能力的人，大概整個行業翻了三到五倍不等。”

且不說這位董事長反映的情況是否有誇大之嫌，但是在半導體芯片行業，薪酬邪漲背後人才短缺的現狀的確是擺在眼前的。據中國半導體協會預測，2022 年中國芯片專業人才缺口將超過 25 萬人，而到 2025 年，這一缺口將擴大至 30 萬人。

那麼為什麼中國芯片人才會有如此大的缺口？芯片產業缺的是哪些人才？中國應該如何破解芯片人才困局？今天，小編來為您扒一扒。

01 需求與產業地位的錯配

2018年，中美貿易戰打響了大國競爭的第一槍。其中，提高商品關稅只是表象，而核心的較量則是在科技賽道，涉及到半導體芯片、電池、人工智能、大數據等領域。

如果說今天的中國是非洲一窮國，那麼其實也不必擔心芯片“卡脖子”問題，更不用考慮芯片人才是否短缺，因為根本考慮不到，甚至我們會因為吃飯問題而煩惱。美國也不會處心積慮，費盡心思打壓、遏制中國。

但國家在發榮滋長，中國人考慮的再也不是吃飯的問題，而是如何能過上更好的生活。經過艱苦奮鬥，在21世紀第一個十年之際，中國坐上了世界經濟老二的寶座。並且隨着全球經濟迅速走向数字化，中國在人工智能、自動駕駛、工業互聯網、新能源汽車等新興行業不斷布局，甚至在新能源汽車領域中國已經成為了全球產業中心。

傳統產業在慢慢跟上腳步，新興產業也在創造新的增長點。芯片作為支撐這些產業的基石，其需求市場也在不斷增長。再加上疫情期間居家辦公、智能家居、虛擬現實等工作生活娛樂方式也在数字時代不斷普及，那芯片的需求量就更大了。2021年中國大陸芯片消費額超過1900億美元，佔全球消費額近40%，預計到2030年有望達到50%。中國已成為芯片市場規模最大的國家。

而與如此龐大的市場及其不匹配的是中國大陸在芯片產業中的地位，包括芯片的研發，芯片製造、芯片設備、原材料等環節與美國、台灣地區、韓國、日本、歐洲的相關廠商差距都非常明顯。且這種差距是全方面、全產業鏈的。底層原因是缺少核心技術，表現為非常依賴國外的芯片進口，背後折射的是芯片人才的極度短缺。並且隨着中國芯片市場規模的增長，中國芯片人才的需求也越來越大。

全球半導體產業全方面對比總結

根據中國135家上市半導體公司數據表明，2021年半導體產業從業人員為45.66萬，與2020年38.85萬人相比，同比增長17.54%。而從不同崗位類型來看，生產人員數量達26.60萬人，位列各崗位類型人員數量佔比首位，其次為技術人員，人員數量為11.92萬人，其中技術以及職能崗位漲幅均超過20%。未來，儘管每年人才的數量不斷增加，但仍舊很難追上25萬甚至30萬的人才缺口。

半導體各崗位人員數量分佈

由於芯片人才總量不足（尤其是高端芯片人才稀缺），再加上人才培養周期過長，半導體廠商為了增加自身競爭力，只能高薪酬挖人。以致於半導體“搶人”氛圍充斥，企業招人困難的現象逐漸成為行業常態。很多高端人才的薪酬可能翻兩倍、三倍甚至更多。其中，半導體設計業以39.21 萬元平均薪酬位列各類型企業首位，晶圓製造業（27.96萬元）、半導體設備（27.93萬元） 分列第二、第三位。

人才流失是中國芯片發展最值得警惕的問題。早在八九十年代開始，人才流失的跡象早已顯現。一組諷刺的數據表明：1978年到2015年硅谷僅清華畢業生聘用了2萬多，而到2018年，這一数字有增無減，當年清華赴美留學的畢業生超過8成選擇留美工作。此外，國內56%與人工智能相關的優秀人才，選擇赴美深造后超過9成留在美國。以致於前段時間，在一則清華召集國內名企開會商議芯片學院的消息下面，有網友瘋狂吐槽：“讓硅谷2萬清華人回來，比在這開個會有意義多了！”這雖是戲謔之言，但確讓國人見之心寒。

當然，面對這些流失的人才我們不能單純用“愛國主義”抹殺他們的一切，這對於他們來說不公平。中國半導體人才的流失，首先是因為過去國內對於芯片半導體行業認識不足導致半導體行業失落了近三十年，造成長期以來半導體行業的冷門，對探索未知過程中的錯誤包容度極低，讓大家都不看好這個專業，而去追求那些熱門好工作的專業，且高校及研究所基礎設施相對薄弱難以深層次研究。而國外像蘋果、高通和英特爾等國際頂尖芯片公司擁有更好的科研環境，能把這些人才的價值發揮到最大，而且薪資待遇更好。如果非要把人才限制在國內，這就好比一個本來能去NBA拿着千萬美元打籃球的全明星級別的球員，卻讓他在CBA拿着幾十萬人民幣打球，這種行為無疑是對天賦的褻瀆與浪費。

02 到底缺哪些人才？

過去我們有一個錯誤認知，以為芯片人才就是搞芯片研發的人才。其實不然，半導體作為一個成熟的產業，每一個環節都至關重要。想構築自己國家的半導體工業體系，需要的不僅僅是芯片研發人才，還需要大量的芯片生產工藝人才、銷售與市場人才等。

因此，前文中提到的芯片人才的短缺也就不僅僅是研發人才的短缺，而是芯片生產工藝人才、銷售與市場人才的全面短缺，而且每一類人才目前在市場中的需求度和薪資情況也不盡相同。

數據显示，在芯片研發端，最緊缺的崗位是研發工程師，其次是研發經理和研發總監，前者是芯片研發端的主力，后兩者則是屬於研發管理層。細分來看，最為緊缺的研發工程師有模擬設計工程師、射頻設計工程師、CPU架構師、信號完整性工程師。並且這些最為緊缺的崗位恰恰又是競爭最為激烈的崗位，用現在流行的話說就是又卷又緊缺。

從薪資來看，在國內大型一線城市如北上廣，一個芯片研發總監（15年以上工作經驗）的平均年薪在100萬左右，研發經理（10年以上工作經驗）平均年薪在70萬元左右，普通研發工程師（3年以上工作經驗）平均年薪在38萬元左右。

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芯片研發端崗位緊缺狀況及薪資分佈

在芯片生產工藝端，比較緊缺的都是相關管理層，其中最為緊缺的崗位是工藝主管和生產主管，其它如生產總監、生產經理、工藝總監、工藝經理位置需求也較為緊缺，而且由於自身環節的特性，在生產工藝端更傾向於招聘比較有經驗的人才，上述緊缺崗位的平均經驗都要至少在6年。

薪資方面，在大型一線城市中，一個成熟的芯片工藝主管（6年以上工作經驗）平均年薪在60萬左右。生產主管（6年以上工作經驗）平均年薪稍高在100萬左右，其它崗位平均年薪在60萬—150萬不等，其中生產總監和工藝總監（15年以上工作經驗）的平均年薪都能達到150萬。

芯片生產工藝端崗位緊缺狀況及薪資分佈

銷售與市場端最為緊缺的崗位是銷售主管和市場總監，其它如銷售副總裁、銷售總監、銷售經理、技術支持經理、技術支持工程師、市場經理需求量也相對較大。

傳統認為銷售這個崗位其實專業性水平不是很高且可替換性比較大。但是對於芯片行業來說，銷售的門檻往往會比較高。一個合格的芯片銷售端人員必須要有紮實的行業知識和豐富的業內經驗，因而對相關人才的學歷等各方面要求也會比較高。

薪資方面，在大型一線城市中，一個芯片銷售主管（6年以上工作經驗）平均年薪在60萬左右，市場總監（10年以上工作經驗）平均年薪在100萬左右。其它崗位平均年薪在60萬到200萬不等，其中銷售副總裁（15年以上工作經驗）的平均年薪能達到200萬。

芯片銷售與市場端崗位緊缺狀況及薪資分佈  *這裏的年薪單位均為元（RMB）

03 漸進的解決之道

面對國內芯片人才短缺的問題，各大高校、科研院所也加大了對芯片相關人才的培養力度，並實行了一系列行之有效的措施。

在過去的2021年中，國內許多知名高校相繼成立了集成電路學院。目前，已經有14所高校出手彌補芯片人才短缺，其中就包括清華大學、北京大學、華中科技大學等。不僅如此，為了儘快培養出色的芯片人才，不少企業已經主動與高校合作，對芯片人才進行定向培養，在學習理論知識的同時，也能讓在校的學生擁有實踐的機會，比如北京航空航天建立的集成電路學院，便與華為共同成立了人才培養基地，並建立了聯合創新實驗室。

與此相輔相成的是國家與地方政府出台了許多相應的獎勵政策，如上海市對於滿足申報條件的研發/製造人員，給予最高50萬元的獎勵；廣州市對於滿足申報條件的高端/技術人才，給予最高150萬元的獎勵等為留住中國高端半導體人才。

稅收方面，上海張江科學城實施吸引境外/海外迴流高端緊缺人才的稅收優惠政策；廣州提出對超過應納稅所得額15%的部分給予財政補貼。

在人才落戶政策方面，北京、上海、深圳、廣州等地對於滿足相關學歷以及年齡的畢業生、滿足相關條件的人才皆有相關落戶措施等，現在海外人才也正在迴流到國內，其中就有蔣尚義、梁孟松等等，都是全球半導體產業的頂級人才。

在企業端，各大廠商要把吸引人才、培養人才、留住人才作為自身發展的重要方向，並制定一些行之有效的手段。比如公司內部建立技能檔案，以確定已具備的知識和能力，找出差距，並了解落後的專業技能可能隱含的競爭或運營風險。其次在新的混合工作環境（即我們不需要每天去辦公室工作，每個人都可以選擇在家或者其他地方工作）下，制定完整的招募和入職流程圖，以識別價值的接觸點（KPI），支持員工和維護企業的文化價值觀。

最後在資本的投入上，大基金、地方政府基金、民間資本形成合力，一起推動國產芯片突破“卡脖子”難題；2019年科創板的推出，又給大陸半導體創業公司帶來很好的融資渠道。從產業端來看，國家大基金和民間資本的聯手推動，對中國芯片產業發展起到了一定的作用。

總體來看，近十年是中國的芯片市場體量迅速發展的時代，其速度遠快於國內芯片產業的發展。這種速度上的差距導致國產廠商缺少和現有芯片潮流相匹配的生態構建。尤其是在中美貿易戰開打之後，這種不匹配造成的不利影響日益凸顯。從政府到民間，解決芯片“卡脖子”難題的呼聲日益高漲。而當下國產廠商對於芯片產業的認知，雖然比30年前稍有進步，但仍有一部分廠商還是依託於後發思維，想“多快好省”地建設中國的芯片產業。而這種思維的產生恰恰是本土芯片產業“先天不良，後天不健全”的現狀下擰巴的產物。

同樣，這種思維也深深影響着中國芯片人才的培養與運用。人才的培養不在一朝一夕，需要付出幾代人的努力與艱辛。那些想着用資本搞定一切的簡單思維顯然不適用於當下芯片人才培養的需要。好在中國政府與企業也逐漸開始明白這一點，從人才培養方式方法上也進行了相應的改變。希望未來在政府、企業、科研機構共同發力下，中國芯片人才培養體系能夠逐漸完善，中國芯片產業的自主發展之路能夠越走越好！

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