如何吸引更多年輕世代參與公民科技，零時道要用Web 3 DAO模式完善零時政府獎勵機制

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BuZhiDAO

「年輕一代似乎未能像過去那樣，對發起及參與g0v公民行動感到共鳴。」這是公民科技社群零時政府（g0v）的旗下專案零時道（da0）召集人葉向林的觀察。他認為，這個困境起因是公民科技專案難以吸引足夠人才及資源，來持續推動專案開發、維運、甚至擴張。

da0的名字來自DAO（Decentralized Autonomous Organization, 去中心化自治組織），一種Web 3崛起後出現的組織形式，強調去中心化，用公約作為管理機制。公約的詳細規則和交易記錄通常儲存在不可竄改的公開區塊鏈上。由於沒有中央權力，只要認同組織目標就能自主加入組織，並參與組織共同決策及工作項目。

成立長達10年的g0v，早在DAO成為熱門名詞前，就已經在用去中心化的模式運作：有想要開發的專案，就到g0v社群中提案、尋找協作夥伴，成為自己專案的負責人，不用向任何上級匯報。

g0v與常見DAO的決定性差異是，g0v沒有獎勵機制，作為參與這些專案的誘因。為了鼓勵成員積極貢獻，DAO通常會發布某種Web 3代幣作為獎勵。這些獎勵代幣會代表組織成員的投票權力和組織內聲望，甚至具實際經濟價值。

葉向林觀察，由於缺乏參與誘因，許多g0v專案的負責人找不到貢獻者來推動專案前進，也很難尋得資源來維持或擴大專案運行。這也是da0專案創立的動機：用Web 3工具及DAO的治理機制為藍本，來設計g0v獎勵機制，鼓勵更多人能積極且持續參與公民行動，甚至用這些獎勵作為向外界爭取資源的依據。

依事後影響力分配獎勵，提供誘因同時鼓勵良性競爭

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「公共項目很難與私人企業比拼薪水，但是聲譽與信任，也可以是激勵人的動力。」以此概念出發，葉向林提出2種相輔相成的Web 3代幣作為獎勵品：靈魂綁定代幣（SBT，Soul Bond Tokens）及影響力證明（Hypercert）。

靈魂綁定代幣是一種虛擬資產，一旦收到便無法交易到其他地址，這意味著一個人持有的SBT一定都是靠自己獲得的。這些SBT的數量和種類，可以作為貢獻度和地位的象徵。da0未來也將賦予這些SBT更多具體功能，例如作為空投其它獎勵的依據、對外發言權依據、對內投票權比重、資源分配加權，以及活動或商品的取得資格等。

影響力證明則是一種可轉移、可買賣的代幣，旨在對外證明專案或貢獻者所發揮的實際影響力，以爭取外部資源挹注。若Hypercert能作為社會貢獻度的證明，發展成類似於碳權或捐款抵稅的功能，讓外界投資者來購買，未來貢獻者就能藉由販賣Hypercert，來獲取實際經濟利益。

葉向林舉例說明這種商業模式的可能性。曾有個公益組織在俄烏戰爭爆發時，由於情況緊急，來不及募資就先發放了救助品。有趣的是，後來該組織還是獲得了大量「回溯型」（Retroactive）捐款。他認為，捐款者買單的是已發生、已證實的影響力。Hypercert就是預期這種市場出現，而發行的一種代幣。

機制上，da0也擁抱這種回溯型獎勵的精神，依照專案實際影響力來決定獎勵量。初期想法是，da0根據每一梯次參與的專案數量來決定總發行代幣後，由每個專案負責人互評專案實際影響力，來決定各自專案能分配到的代幣比例。發放給代幣各專案後，貢獻者再依照各自專案的內部分配機制來領取獎勵。

葉向林解釋，依照事後影響力互評來分配專案獎勵，能鼓勵各專案間的良性競爭，進而提升所有專案的總社會影響力。對貢獻者來說，他們會選擇有可能產生高影響力，且自己最能做出貢獻的專案參加，來分配到更多獎勵；對專案負責人來說，則必須設計出高影響力的提案與合理的獎勵分配機制，並有效管理、執行專案，來吸引更有能力、更適合的貢獻者。理想中，這樣的獎勵機制能形成正向循環，不僅有望吸引更多人才和資源注入g0v公民科技專案，也能提升g0v整體社會貢獻。不過，他也強調，只有獎勵本身吸引人，這套機制才能有效運作，而目前da0仍在持續探索最佳獎勵機制及誘因。

da0獎勵機制的初期構想。召集人葉向林表示，希望此機制形成一個正向循環，最終讓所有參與獎勵機制的專案都能對社會發揮更多影響。圖片來源-da0 

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